Par William, expert sélection des prestataires mis à jour le Méthodologie
Sélection et annuaire construits sur le registre public Sirene (Insee) : entreprises immatriculées à Carrières-sous-Poissy et alentours, ancienneté, effectifs déclarés. Rien qui ne soit pas vérifiable. Lire la méthodologie
établissements actifs du développement logiciel (personnes morales)
Base Sirene Insee, stock du 01/08/2026
établissements employeurs
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créés au cours des 36 derniers mois
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ancienneté médiane des établissements du secteur
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La base Sirene recense 104 établissements actifs du développement logiciel et des services numériques à Carrières-sous-Poissy, dont 12 employeurs. Ce guide ne classe une commune qu’à partir de quatre agences vérifiées : siège dans la commune, SIREN actif contrôlé dans Sirene, offre de développement d’applications publiée sur leur propre site. À Carrières-sous-Poissy, le compte n’y est pas encore. Plutôt que de compléter la liste avec des sociétés d’ailleurs, cette page renvoie aux communes voisines et à la sélection nationale.
Le vivier strictement communal est étroit à Carrières-sous-Poissy. La sélection s’élargit donc aux communes voisines et des Yvelines, listés plus bas : sur un projet mobile, l’essentiel du travail se pilote à distance, et le présentiel se concentre sur les ateliers de cadrage.
Combien d’acteurs du logiciel travaillent réellement à Carrières-sous-Poissy ? Le registre Sirene de l’Insee en dénombre 104. Établissements actifs, personnes morales uniquement. Tout ce que cette page affiche sort de ce décompte public, rien d’autre.
Cinq activités NAF composent ce décompte : programmation informatique (62.01Z), conseil en systèmes et logiciels (62.02A), tierce maintenance d’applications (62.02B), autres activités informatiques (62.09Z), édition de logiciels applicatifs (58.29C). Le filtre est volontairement resserré sur les métiers du logiciel : quiconque veut refaire le calcul depuis la base Sirene publique retrouvera les mêmes chiffres.
12 d’entre eux emploient au moins un salarié, un seul compte dix salariés ou plus, 46 ont été créés au cours des trois dernières années. La médiane d’ancienneté du secteur s’établit à 3,2 ans à Carrières-sous-Poissy. Rapporté à une population municipale de 20 825 habitants (Insee), cela situe le marché local : assez d’acteurs pour comparer, pas assez pour se passer de critères de sélection sérieux.
Dans le détail des tranches d’effectif déclarées à l’Insee, ces 104 établissements se répartissent ainsi : 92 sans salarié déclaré (ou sans déclaration d’effectif), 11 de 1 à 9 salariés, un de 10 à 49 salariés. Cette répartition pèse sur un projet : un indépendant n’absorbe pas la même charge qu’un studio, et une équipe de cinquante personnes ne facture pas comme un binôme.
Les 92 structures sans salarié déclaré recouvrent des réalités différentes. Société unipersonnelle d’un développeur expérimenté, structure de portage, coquille en sommeil. Que la base Sirene ne départage pas : c’est l’entretien et les réalisations publiées qui le feront. 11 établissements déclarent de 1 à 9 salariés. La taille type du studio qui développe une application de bout en bout sans multiplier les intermédiaires. Un établissement affiche dix salariés ou plus : le profil des projets au long cours, avec la contrepartie habituelle. Process plus formels, tarification à l’avenant.
Pour situer cette répartition, la même lecture à l’échelle du département : sur les 5 210 établissements que compte les Yvelines, 4 262 n’ont pas de salarié déclaré (82 %), 821 emploient de 1 à 9 personnes et 127 en emploient dix ou plus. Le tissu communal est donc plus atomisé que celui de son département : la part des structures sans salarié y est plus élevée.
Carrières-sous-Poissy occupe la 11e place parmi les 212 communes des Yvelines couvertes par ce guide, et concentre 2 % des établissements départementaux du secteur (104 sur 5 210). Au classement départemental, la commune s’intercale entre Vélizy-Villacoublay (122 établissements) et Trappes (104). Cela représente environ un établissement du secteur pour 200 habitants.
À l’échelle des Yvelines, la base Sirene dénombre 5 210 établissements actifs du secteur dans 212 communes. 948 emploient au moins un salarié ; 2 161 ont moins de trois ans d’existence. Le marché pertinent pour un appel d’offres à Carrières-sous-Poissy est celui-là, pas seulement celui de la commune.
En région Île-de-France, le même registre recense 61 866 établissements sur 900 communes, 11 425 employeurs compris ; Carrières-sous-Poissy en représente 0,2 %. L’arbitrage proximité contre spécialisation se joue à cette échelle.
Dernier repère, la France entière : 118 883 établissements actifs du développement logiciel (personnes morales), répartis sur 9 849 communes qui en comptent au moins un. À Carrières-sous-Poissy, 12 % des établissements emploient au moins un salarié, contre 18 % dans le département et 21 % au niveau national.
46 immatriculations en trois ans pour 104 établissements actifs à Carrières-sous-Poissy : un taux de création de 44 %, à comparer aux 41 % des Yvelines et aux 44 % de la France entière. Le tissu local se renouvelle donc moins vite que la moyenne française. Les acteurs en place sont plutôt installés.
Rapportée à l’ancienneté médiane du tissu (3,2 ans), cette dynamique donne une grille de lecture simple : une agence plus ancienne que la médiane a traversé plusieurs générations de technologies mobiles ; une plus récente reste à évaluer sur ses réalisations publiées, pas sur sa longévité.
Combien coûterait votre application ?
Un devis estimatif détaillé en six questions, à partir des fourchettes de notre guide des prix.
Une précision de lecture s’impose : l’ancienneté Sirene date l’immatriculation de l’établissement, pas l’expérience des personnes. Une structure créée l’an dernier peut être fondée par des développeurs qui publient des applications depuis quinze ans ; à l’inverse, une société ancienne peut avoir renouvelé toute son équipe. La date d’immatriculation est un fait. L’expérience de l’équipe, elle, se vérifie en entretien et sur les stores.
Carrières-sous-Poissy appartient au département des Yvelines, en région Île-de-France. La commune est membre de l’intercommunalité « CU Grand Paris Seine et Oise » (source : geo.api.gouv.fr). Souvent l’échelle la plus pertinente pour chercher un prestataire de proximité. Son code postal est le 78955.
À l’échelle de cette intercommunalité, ce guide couvre 56 communes comptant au moins un établissement du secteur, pour 1 185 établissements au total. C’est le premier cercle de consultation quand le vivier strictement communal ne suffit pas. Avant même de raisonner à l’échelle du département.
Le principal pôle du secteur dans le département, Versailles, se trouve à environ 17 km à vol d’oiseau : un ordre de grandeur utile pour savoir si des ateliers de cadrage en présentiel restent réalistes. Elle s’étend sur 7,3 km² pour 20 825 habitants (population municipale Insee), soit une densité d’environ 2 865 habitants par km². Le centre de la commune se situe vers 48,9469° de latitude nord et 2,0264° de longitude est. La carte OpenStreetMap de cette page le montre.
La fiche Wikidata de la commune la décrit comme « commune française du département des Yvelines ». Une identification utile pour ne pas la confondre avec une homonyme.
Ces repères ne sont pas décoratifs : ils donnent l’échelle du bassin dans lequel chercher. Pour un projet d’application à Carrières-sous-Poissy, le périmètre de consultation réaliste est l’intercommunalité puis le département. Ses chiffres sont détaillés dans les sections précédentes.
Tout commence par un cahier des charges structuré (modèle téléchargeable dans le guide) : plateformes cibles, fonctionnalités par ordre de priorité, données à reprendre, contraintes de sécurité. Sans ce document, les devis reçus décriront des projets différents. Et leurs montants ne seront pas comparables.
Concrètement, le document liste : plateformes cibles (développer pour iOS et Android à la fois change le budget du simple au double selon l’approche technique), fonctionnalités classées en indispensables et souhaitables, connexions aux outils déjà en place, contraintes RGPD et de sécurité, attentes graphiques. Chaque rubrique tranchée en amont est un avenant de moins en cours de projet.
Le vivier local le permet : 104 établissements du secteur sont recensés dans la commune même. L’annuaire de cette page les liste. Trois à cinq candidatures font une consultation utile : chaque dossier demande plusieurs heures d’analyse sérieuse. Panachez proximité (un atelier de cadrage en présentiel reste précieux), spécialisation métier et réalisations vérifiables sur l’App Store et Google Play.
Avant tout rendez-vous, vérifiez ce qui se vérifie : l’immatriculation et l’effectif déclaré dans la base Sirene (publique et gratuite. C’est la source de cette page), les applications effectivement présentes sur les stores et la date de leur dernière mise à jour, et la proportion entre équipe déclarée et portefeuille revendiqué. Ce tri sur pièces élimine l’essentiel des mauvaises surprises avant même le premier appel.
Le budget d’une application dépend du périmètre fonctionnel, pas de la ville : les fourchettes de prix constatées en France s’appliquent à Carrières-sous-Poissy comme ailleurs. Notre guide de lecture des devis montre où se cachent les écarts : jours-homme réellement chiffrés, maintenance incluse ou non, propriété du code, coûts de publication sur les stores.
Exigez un chiffrage découpé : cadrage et maquettes, développement, tests sur appareils réels, mise en production sur l’App Store et Google Play, maintenance annuelle. Ce découpage rend les offres comparables entre elles et fait apparaître ce que chaque candidat a compris (ou pas) du besoin. Le poste maintenance mérite une attention particulière : une application sans mises à jour cesse de fonctionner correctement au fil des versions d’iOS et d’Android.
Le contrat doit nommer les livrables et leur calendrier : maquettes validées, versions intermédiaires testables, recette avant chaque mise en production. Exigez la propriété du code source et des comptes de publication (App Store, Google Play) à votre nom. C’est la condition de la réversibilité si la collaboration s’arrête. Enfin, un point d’avancement court à échéance fixe vaut mieux qu’un long comité mensuel : les dérives de planning se voient en semaines, pas en trimestres.
Pensez enfin à l’après-lancement dès la signature : suivi des retours utilisateurs, délais de correction garantis, calendrier de mises à jour. C’est ici que l’ancienneté et l’effectif déclarés dans la base Sirene (reproduits sur cette page pour chaque entreprise de l’annuaire) deviennent des critères concrets : la maintenance d’une application se mesure en années, pas en semaines.
Quatre situations reviennent dans la plupart des projets qui tournent mal : le forfait signé sur un périmètre flou, qui se règle à coups d’avenants ; la dépendance à une plateforme propriétaire du prestataire, qui rend tout changement d’agence prohibitif ; l’absence de tests sur appareils réels, découverte au premier plantage chez les utilisateurs ; et la sous-traitance non annoncée, où l’équipe rencontrée n’est pas celle qui développe. Chacun de ces pièges se désamorce par une question posée par écrit avant la signature.
Chaque chiffre est recalculable : le stock mensuel de la base Sirene est téléchargeable par quiconque sur data.gouv.fr, et cette page n’y ajoute que des sommes et des tris. Établissements actifs, diffusibles, personnes morales uniquement. Les entreprises individuelles sont volontairement hors périmètre : les totaux sont donc des planchers. Population, département, région et intercommunalité viennent de geo.api.gouv.fr.
Les limites, pour lire honnêtement : un établissement classé en 62.01Z développe du logiciel, pas forcément des applications mobiles. Le code NAF décrit une activité principale, pas une spécialité ; les tranches d’effectif sont déclaratives et publiées par plages, jamais au salarié près ; et la base ne dit rien de la qualité du travail. C’est pourquoi cette page recense et classe sur des faits, mais ne note jamais.
Cette page n’affiche volontairement pas de « sélection locale » : la règle éditoriale du site exige au moins trois entreprises locales vérifiées pour publier un classement. En dessous, une liste si courte ne classerait rien. La sélection nationale de la page d’accueil, construite sur l’effectif déclaré à l’Insee puis l’ancienneté d’immatriculation, reste le point de comparaison de référence.
Besoin d’un second avis hors des Yvelines, voire hors de la région Île-de-France ? La sélection nationale applique exactement les mêmes critères (publics et vérifiables) à l’échelle de la France entière.
Carte OpenStreetMap. Données © contributeurs OpenStreetMap (ODbL)
104 établissements du développement logiciel recensés à Carrières-sous-Poissy dans la base Sirene de l’Insee. C’est le volume réel du marché local, opposable.
Les porteurs de projet à Carrières-sous-Poissy commencent presque toujours par le chiffrage : MVP entre 15 000 et 40 000 € HT, application complète souvent au-delà. Le calculateur de budget de ce guide sert à cadrer la fourchette avant le premier rendez-vous.
Le délai dépend moins de la ville que de la charge réelle des équipes. 12 employeurs du secteur sont recensés à Carrières-sous-Poissy : la concurrence locale existe, mais un calendrier ferme ne se lit pas dans Sirene. Il se négocie sur un cahier des charges.
Le passage App Store / Google Play est le point où les projets glissent : icônes, compteurs ASO, politique de confidentialité. Les outils de ce guide reproduisent ces contrôles dans le navigateur, avant la soumission.
Compteur ASO, icônes, budget, QR code : le traitement se fait dans votre navigateur, aucun fichier n’est envoyé.
Cochez le périmètre de votre application, réglez le taux journalier : une fourchette de jours et d’euros cohérente avec les prix constatés en France.
Gratuit · 100 % navigateurComptez en temps réel les 30 caractères du titre, les 30 du sous-titre et les 100 du champ mots-clés, doublons et espaces gaspillés signalés.
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Au dernier stock de la base Sirene, 104 établissements du développement logiciel et des services numériques sont actifs à Carrières-sous-Poissy (personnes morales uniquement). 12 d’entre eux emploient au moins un salarié. 46 ont été créés au cours des trois dernières années.
Non : ce qui fait le prix, c’est le périmètre fonctionnel. Pas l’adresse de l’agence. Notre guide des prix donne les fourchettes constatées en France poste par poste, et un cahier des charges précis reste la meilleure garantie de devis comparables. Les postes qui pèsent le plus : le nombre de plateformes visées (iOS, Android ou les deux), les connexions aux systèmes existants et le niveau de finition des interfaces.
La commune adhère à l’intercommunalité « CU Grand Paris Seine et Oise » ; elle relève du département des Yvelines et de la région Île-de-France. Sa population municipale est de 20 825 habitants (Insee), répartis sur 7,3 km². Une densité d’environ 2 865 habitants par km².
Sur les 212 communes des Yvelines comptant au moins un établissement du secteur, Carrières-sous-Poissy occupe le 11e rang avec 104 des 5 210 établissements départementaux, soit 2 %.
L’ancienneté médiane des 104 établissements du secteur est de 3,2 ans (base Sirene) : la moitié sont plus récents, l’autre moitié plus anciens. 46 établissements l’ont été ont été immatriculés au cours des trois dernières années, soit un taux de renouvellement de 44 %.
Les classements des communes voisines et la sélection nationale donnent le siège, le téléphone et l’e-mail des agences vérifiées, tels qu’elles les publient sur leur site ou leurs mentions légales. Digital Unicorn, à Paris : 06 32 64 24 80, contact@digitalunicorn.fr.
La base Sirene recense 104 établissements actifs du développement logiciel et des services numériques à Carrières-sous-Poissy, dont 12 employeurs. Moins de quatre agences y sont vérifiées (siège sur place, SIREN actif, offre d’applications publiée sur leur site) : la page ne propose donc pas de classement et renvoie aux communes voisines et à la sélection nationale.
Commencez par le vérifiable : immatriculation et ancienneté dans la base Sirene (reproduites sur cette page), applications réellement publiées sur l’App Store et Google Play, et identité de l’équipe qui travaillera sur votre projet. Tout le reste (promesses, slogans, récompenses) se discute en second.
Non : la majorité des projets mobiles se déroulent à distance sans difficulté, à condition d’un rythme de points réguliers. La proximité garde un intérêt réel pour les ateliers de cadrage. C’est la raison d’être de cette page locale, que la sélection nationale de l’accueil complète. Pour fixer les ordres de grandeur : 104 établissements du secteur dans la commune, 5 210 dans le département.
De la base Sirene de l’Insee, exclusivement : dénominations, communes, tranches d’effectif et dates d’immatriculation en sont extraites telles quelles, source datée à côté de chaque chiffre. Ce que ce registre public ne dit pas, la page ne l’affiche pas.
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